포스코, 국내 최초 육아휴직 대신 재택근무제 도입

[아이뉴스24 이영웅 기자] 포스코가 저출산의 주요 원인으로 꼽히는 부모의 경력단절 문제를 해결하기 위해 7월부터 육아휴직 대신 재택근무제를 활용하는 방안을 전격 시행한다. 이는 '저출산 해법을 위한 포스코형 롤모델 제시'라는 포스코의 기업시민 대표사업의 일환이다.

포스코는 국내 기업 최초로 직원들의 출산장려 및 육아기 경력단절 방지를 위해 육아와 업무를 병행할 수 있는 '경력단절 없는 육아기 재택근무제'를 신설하고, 이달부터 희망직원들의 신청을 받아 오는 7월부터 본격 시행할 방침이라고 24일 밝혔다.

'경력단절 없는 육아기 재택근무제'는 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하 자녀가 있는 직원이면 직무여건에 따라 전일(8시간)또는 반일(4시간) 재택근무를 신청할 수 있다.

전일 재택근무는 일반직원 근무시간과 동일(8~17시)하게 일하고 급여도 동일하게 지급한다. 반일 재택근무는 국가가 시행하고 있는 육아지원 제도인 '육아기 근로시간 단축제'와 포스코가 기 시행중인 '전환형 시간선택제'에 재택근무를 연계했으며, 근무시간을 8~12시, 10~15시, 13~17시 중 선택할 수 있다.

전일 재택근무 혹은 '(전환형 시간선택제) 반일 재택근무'는 재직 중 최대 2년까지 사용할 수 있으며, '(육아기 근로시간 단축제) 반일 재택근무'는 육아휴직과 합산해 자녀당 최대 2년까지 사용할 수 있다.

이 제도를 적극 활용하면 육아기 자녀 1명이 있는 직원은 전일 또는 (전환형 시간선택제) 반일 재택근무 2년에 (육아기 근로시간 단축제) 반일 재택근무 2년을 더해 최대 4년까지 재택근무로 전환 가능하고 자녀가 2명일 경우는 최대 6년까지 사용 가능하다.

포스코는 재택근무 기간 동안 급여, 복리후생, 승진 등을 일반 근무 직원과 동일하게 적용해 그동안 경력단절과 가계 소득감소 등으로 육아휴직을 고민하고 있던 직원들이 이 제도를 활용하게 될 것으로 기대하고 있으며, 향후 이를 그룹차원으로 점차 확대 시행할 예정이다.

한편, 포스코는 이미 2017년에 난임치료, 출산장려, 육아지원을 체계화한 신 포스코형 출산장려제도를 도입해 운영 중이다. 직원들은 인공수정 등 난임치료를 위해 연간 최대 10일까지 휴가 사용이 가능하고, 출산장려금도 첫째는 100만원, 둘째 이상은 500만원으로 대폭 늘렸다.

포스코는 일과 가정의 양립을 통해 직원의 삶의 질을 향상시키고 사회적인 저출산 문제 해결을 위해 '6대 기업시민 대표사업'중 하나로 '저출산 해법을 위한 포스코형 롤모델 제시'를 선정한 바 있다. 이와 관련, 다음달 14일 '저출산 심포지엄'을 개최할 예정이다.