"지금은 대퇴사 시대"…경기 침체에 기업 10곳 중 4곳 "결원 충원 모두 못해"

[아이뉴스24 장유미 기자] 경기 침체에도 '대퇴사 시대'가 계속되고 있는 가운데 기업들이 퇴사자들의 빈자리를 제대로 채우지 않고 있는 것으로 나타났다. 여러 가지 인재 확보 노력에도 불구하고 어려워진 글로벌 경기 영향을 지속적으로 받는 모습이다.

16일 사람인 HR연구소가 기업 347개사를 대상으로 '2023 상반기 퇴사 현황'을 조사한 결과, 46.1%가 전년 동기 대비 퇴사율이 '비슷하다'고 답변했다. '늘었다'는 응답은 27.1%로, '줄었다'는 답변(26.8%)보다 소폭(0.3%) 높아 보합세였다.

직원들의 퇴사는 기업 규모와 업종별로 다소 차이가 있었다. 100인 이상 기업의 경우 '늘었다'는 답변이 30.9%로, 100인 미만 기업(24.5%)보다 6.4%p 높았다. 업종별로는 3~4차 산업인 '유통·IT·바이오' 업종(30.3%)이 2차 산업인 '제조·건설(23.5%)' 보다 '늘었다'는 응답이 6.8%p 많았다.

구간별로 본 상반기 월평균 퇴사율의 경우 과반인 55.3%가 '1~10% 미만'이라고 응답했다. 다음으로 '1% 미만(31.7%)', '10~20% 미만(8.4%)', '20% 이상(4.6%)' 순이었다.

직원들의 퇴직 사유는 절반 이상이 '다른 직장으로 이직(57.6%)'이 가장 많았다. 이밖에 '연봉·직무 변경 등 근로조건 불만족(24.8%)', '본인 및 가족 신상 관련(7.2%)', '휴식(4%)', '구조조정 등 회사 관련 사유(3.5%)' 등을 들었다.

하지만 전체 응답 기업 10곳 중 6곳(58.8%)만이 결원을 모두 충원한다고 밝혔다. 나머지 4곳(41.2%)은 충원하지 않거나, 정원을 줄여 일부만 충원하는 것으로 나타났다.

모든 직원을 충원하지 못한 기업들은 그 대책으로 '업무 축소 및 효율화(27.3%)'를 첫 번째로 꼽았다. 근소한 차이로 '잔업 야근 등 재직자 추가 투입(26.6%)'이 뒤를 이었다. 또 ▲조직 및 직무 개편(25.2%) ▲임시직 고용(11.9%) ▲업무 아웃소싱(4.9%) 등을 시행한다고 답했다.