산업부 40개 공공기관, 10월까지 임금피크제 도입

[이영은기자] 산업통상자원부 산하 40개 공공기관이 오는 10월 말까지 임금피크제를 모두 도입키로 했다. 이와 함께 향후 2년간 1만명의 일자리를 만들어 청년고용 문제 해결에 나서기로 했다.

산업부는 13일 대한상공회의소에서 40개 공공기관 기관장이 참석한 가운데 '공공기관 개혁 워크숍'을 열고 이같은 내용을 발표했다.

현재 40개 공공기관 중 임금피크제를 도입한 기관은 남부, 남동, 서부, 동서발전사 4곳과 전력거래소, 산업기술시험원, KOTRA, 산업기술평가관리원, 산업단지공단 등 9개 기관이다.

이번 회의에서는 10여개 기관이 추가적으로 오는 8월 말까지 임금피크제 도입을 위한 노사협의를 완료하겠다는 계획을 밝혔고, 나머지 공공기관들도 10월 말까지 임금피크제를 적극 도입해 노동시장 개혁에 모범을 보이겠다는 의지를 피력했다.

산업부는 공공기관 임금피크제 도입으로 약 2천400여명, 퇴직 등으로 인한 결원 예상분 약 2천600여명 등 약 5천여명의 청년 인력에게 일자리를 제공할 수 있을 것으로 기대하고 있다.

공공기관장들은 관계기관과 적극적인 협의를 통해 앞으로 2년간 최대 5천여명의 추가적인 증원을 확보할 수 있도록 청년일자리 창출에 앞장서기로 했다.

이에 산업부는 인턴제도 등을 앞당겨 채용하고, NCS(국가직무능력 표준) 기반 채용 제도와 산학협력에 기반한 사회맞춤형 인력양성 프로그램 등을 활용해 청년들이 곧바로 일자리 현장에 투입될 수 있도록 할 계획이다.

윤상직 장관은 이날 회의에서 "공공기관 임금피크제 도입은 세대 간 일자리 나눔을 의미하며 노동시장 개혁의 첫걸음"이라며 "청년 일자리를 적극적으로 창출해 청년들에게 희망의 메시지를 줘야 한다"고 강조했다.

한편 이날 워크숍에서는 청년 일자리 창출에 관한 아이디어 논의가 진행됐다.

이 자리에서는 ▲인건비 추가없이 대근(代勤) 전담인력 운영 ▲발전설비운영(O&M) 해외진출을 통한 일자리 활성화 ▲한전형 공공기관 디딤돌 프로젝트 확대 적용 ▲공공기관 해외지사를 통한 해외취업 알선 ▲지역 대학과의 교류를 통한 과제별 위촉 연구위원 채용 ▲청년 취업역량 강화 지원 ▲공공기관 정원 통제에 대한 한시적인 완화 등에 대한 논의가 이뤄졌다.

산업부는 이같은 공공기관 개혁 워크숍을 지속적으로 개최해, 청년인력 수요와 일자리 창출을 위한 아이디어를 현실화 시킬 수 있도록 상세한 검토를 추진할 방침이다.