삼성전자, 재조정 앞두고 성과급 수정안 제시…노조 "후퇴" 반발

[아이뉴스24 박지은 기자] 삼성전자 노사가 중앙노동위원회 재조정을 하루 앞두고 다시 충돌하고 있다.

회사 측이 비공식 접촉 과정에서 새로운 성과급 방향을 설명하자 노조는 “기존 중노위 조정안보다 후퇴했다”고 반발했다.

삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자 지부는 17일 공지를 통해 회사 측이 비공식 접촉 과정에서 새로운 성과급 방안을 언급했다고 밝혔다.

노조가 공개한 내용에 따르면 회사 측은 기존 초과이익성과급(OPI) 체계 외에 DS부문 영업이익 200조 이상 달성 시 영업이익의 9~10%를 별도 재원으로 활용하는 방안을 언급한 것으로 전해졌다.

배분 비율은 부문 공통 6, 사업부 4 구조이며 적용 기간은 3년 후 재논의 조건이 포함됐다고 노조는 설명했다.

노조는 이를 지난 12일 중앙노동위원회 사후조정 과정에서 거론된 안보다 후퇴한 내용이라고 주장하고 있다.

당시 중노위 조정안에는 DS부문 매출·영업이익 1위 달성 시 영업이익의 12%를 특별포상 재원으로 활용하고 향후 유사 수준의 경영성과 달성 시 지속 적용하는 방안이 포함된 것으로 전해졌다.

다만 업계에 따르면 당시 중노위 조정안에 대해 회사 측 역시 추가 논의가 더 필요하다는 입장이었던 것으로 알려졌다.

이후 노조가 조정 결렬을 선언하면서 협상이 중단됐고 회사는 오는 18일 재조정을 앞두고 수정된 방향성을 비공식적으로 설명한 것으로 전해졌다.

최승호 초기업노조 위원장은 “여명구 피플(인사)팀장 요청으로 비공식 미팅을 진행했다”며 사후조정안보다 후퇴한 내용을 받아들일 수 있느냐는 취지의 이야기를 하면서 실제로 후퇴한 수정안을 제시했다고 주장했다.

이어 “동일한 자세라면 내일 사후조정에서도 합의하지 않겠다고 전달했다”며 “긴급조정권을 시사하며 조합을 압박하고 있다”고 덧붙였다.

청와대와 김민석 국무총리는 이날 삼성전자 파업 가능성을 언급하며 긴급조정권 발동 가능성을 시사했다.

긴급조정권은 국가 경제에 중대한 영향을 미칠 우려가 있는 경우 정부가 노동쟁의를 중단시키고 중앙노동위원회 조정·중재 절차를 진행하는 제도다. 발동 시 일정 기간 파업 등 쟁의행위가 제한된다.

업계에서는 총파업과 긴급조정 가능성이 동시에 거론되는 상황에서 회사 역시 재조정 전 협상 분위기 관리에 나선 것 아니냐는 해석이 나온다.

삼성전자 노사는 오는 18일 중앙노동위원회에서 다시 사후조정을 진행할 예정이다.