한화노협 "대화 계속 거부하면 초기업노조 출범"…그룹에 경고

[아이뉴스24 이한얼 기자] 한화그룹 계열사 노동조합들이 참여한 한화그룹노동자협의회(한화노협)가 11일 서울 장교동 한화빌딩 앞에서 ‘노동자 무시, 대화 거부 한화그룹 규탄! 3차 기자회견’을 열고 그룹 차원의 대화 거부와 노조 탄압을 중단하라고 촉구했다. 노협은 그룹이 대화를 거부할 경우 초기업 노조 출범까지 검토하겠다고 경고했다.

이날 기자회견에서 정도영 한화갤러리아 노조위원장은 “한화 노동자들의 노동 조건과 노동 환경 개선, 후생복지 향상을 위해 공동요구안을 전달했지만 돌아온 것은 끝내 침묵뿐이었다”며 “이 침묵은 단순한 무응답이 아니라 노동자들의 요구를 철저히 무시하고 한화노협을 대화 상대로 인정하지 않겠다는 것”이라고 주장했다.

정 위원장은 또 “한화노협을 공식적인 대화 상대로 인정하지 않는다면 초기업노조 결성을 통해 다시 재출범할 수 있음을 경고한다”며 “한화그룹이 교섭장에 나올 때까지 소속 노동자들이 일치단결해 투쟁할 것”이라고 경고했다.

한화노협에 따르면 노협은 지난 1년 동안 ‘한화노협 2025년 공동요구안’을 통해 △임금피크제 폐지 △정년 연장 △복리후생 개선 △노동기본권 보장 등의 요구를 해왔지만 사측은 현재까지 공식 답변을 하지 않은 것으로 전해졌다.

한화오션 노조는 산업재해 대응 문제도 제기했다. 김유철 한화오션 지회장은 “올해 2~3월 크레인 관련 사고로 노동자 2명이 중상을 입었는데도 경영진과 관리자에게는 견책 수준의 징계를 하고 노동자에게는 정직이라는 중징계를 내렸다”며 “구조적 문제와 관리 책임은 외면한 채 모든 책임을 현장 노동자에게 떠넘기고 있다”고 비판했다.

한화시스템 노조는 성과급 문제와 해외 투자 리스크 전가 의혹에 대해서도 비판의 목소리를 높였다. 이성종 한화시스템 노조위원장은 “2025년 방산 부문 매출과 영업이익이 증가했음에도 2026년 2월 지급된 성과급은 평균 13.1% 수준에 그쳤다”며 “필리 조선소 관련 손실과 운영 자금 부담이 그룹 평가와 재무지표, 성과급 산정에 어떤 영향을 미쳤는지 밝혀야 한다”고 주장했다.

이어 “노동자의 성과를 빼앗아 해외 조선소 손실을 메우는 구조는 받아들일 수 없다”며 “성과는 노동자가 만들었고 책임은 경영진이 져야 한다”고 말했다.

한화토탈에너지스 노조는 석유화학 업황 악화를 이유로 한 노동 통제 강화 문제를 지적했다. 강태구 한화토탈 노조 지회장은 “석유화학 위기의 책임을 노동자에게 전가하고 있다”며 “회사가 경영 악화를 핑계로 노사가 폐지하기로 합의한 사전신청 제도를 다시 시행하고, 직원 체육시설 매각과 지원금 중단 등을 일방적으로 추진하고 있다”고 주장했다.

또 “성과급 제도를 일반직과 전문직으로 나눠 차등 지급한 것은 의도된 분열이자 노조 탄압”이라고 강조했다.

김지영 한화생명 노조 지부장은 “한화그룹의 침묵은 단순한 무대응이 아니라 노동자의 절박한 요구를 철저히 외면하는 행위”라며 “한화노협은 더 이상 기다리지 않고 한화빌딩 앞 집회 투쟁에 돌입할 것”이라고 규탄했다.