이찬희 "삼성은 국민의 기업⋯파업 신중히 판단해야"

[아이뉴스24 황세웅 기자] 이찬희 삼성 준법감시위원회(준감위) 위원장이 21일 정례회의에 앞서 취재진에게 최근 삼성전자 노사 갈등과 관련해 "근로자의 권리를 지키기 위한 다양한 방법이 있고, 이를 선택하는 것은 노조의 권리"라면서도 "삼성은 국민의 기업으로 평가받는 만큼 신중하게 판단할 필요가 있다"고 말했다.

이 위원장은 "삼성은 단순한 사기업을 넘어 주주와 투자자, 국민과 직간접적으로 연결된 기업"이라며 "노조 측에서도 이러한 점을 고려해 조금 더 신중하게 판단할 필요가 있다"고 강조했다.

그는 사측이 이른바 '블랙리스트' 관련 직원을 고소한 것과 관련해서는 "노사관계에서는 대화를 통해 합의를 이끌어내는 것이 가장 중요하다"며 "형사 절차로 이어질 여지를 남긴 점은 아쉽다"고 말했다.

이어 "근로자의 권리가 보장돼야 한다는 점에는 공감한다"면서도 "노노 간 인권 역시 지켜져야 할 기본권"이라고 덧붙였다.

이 위원장은 준감위의 개입 여부와 관련해서는 "현재 상황을 지켜보고 있는 단계로, 아직 위법 단계에 진입했다고 보기는 어렵다"며 "위법 여부 역시 현 시점에서 예상하기 어렵다"고 설명했다.

이어 "위법 여부가 문제되지 않은 상황에서 적극적으로 나서는 것은 권한 범위를 벗어난다"고 말했다.

그는 또 삼성바이오로직스 노조 파업과 관련 "관계사가 아니기 때문에 직접 언급하기는 어렵다"면서도 "삼성이 처음 겪는 노사 갈등이 위상에 걸맞게 합리적이고 모범적으로 해결되기를 기대한다"고 밝혔다.

이 위원장은 "(준감위에서) 노사관계 전문성을 가진 위원 2명을 새로 위촉했고, 노동소위원회를 인권·노동소위원회로 개편했다"며 "향후 자문그룹과 협의를 통해 준감위의 방향을 정할 것"이라고 말했다.

그는 또 최근 검찰이 수사 중인 삼성전자 및 레인보우로보틱스 관련 선행매매 의혹에 대해 "중간회의에서 사안을 파악했다"며 "시스템 문제라기보다는 개인적 일탈에 가깝다고 본다"고 밝혔다.

이어 "유사 사례 재발 방지를 위한 보완책 마련을 권고했다"고 덧붙였다.

이 위원장은 "현재로서는 (노조와) 직접 소통할 단계가 아니며 상황을 지켜보는 것이 적절하다"고 말했다. 이재용 회장의 직접 등판 요구와 관련해서는 "제가 판단할 사안은 아니다"라고 선을 그었다.

한편, 삼성전자 노사는 성과급을 놓고 갈등이 깊어지고 있다. 사측은 위법 파업 금지 가처분 신청과 임직원 정보를 활용해 노조 가입 여부를 정리한 명단을 공유한 직원에 대해 고소를 했고, 노조는 오는 23일 경기도 평택사업장에서 대규모 투쟁 결의대회를 갖고 다음달 21일부터 6월 7일까지 파업을 예고한 상태다.

삼성 준감위는 삼성그룹의 준법경영 이행을 감시·권고하기 위해 지난 2020년 2월 5일 출범한 독립기구다. 삼성 주요 계열사와 준법감시협약을 체결하고, 준법의무 위반 여부 점검과 제도 개선 권고 역할을 수행하고 있다.