잡코리아 "구직자에 대한 기업의 입사 제안 年 1200만건"

[아이뉴스24 황세웅 기자] 잡코리아는 지난해 플랫폼에서 발생한 구직자에 대한 기업의 입사 제안 건수가 1200만건을 넘어섰다고 4일 밝혔다. 이는 3년 전보다 31.3% 증가한 것이다.

잡코리아는 "기업들이 기존 공고 중심 채용에서 벗어나 인공지능(AI)과 데이터를 기반으로 적합 인재를 선제적으로 탐색하는 채용 방식으로 전환하고 있다"고 설명했다.

입사 제안 건수의 기업 규모별 비중은 중소기업이 62%로 가장 높았다. 이어 대기업(계열사 포함)이 24%, 중견기업이 13% 순으로 나타났다.

직급별로는 사원(24.7%), 대리(13.6%), 과장(9.8%) 순이었다.

구직자 1인당 평균 입사 제안 수신 건수는 8.1회였으며, 가장 많은 제안을 받은 인재는 최대 770회의 오퍼를 받은 것으로 나타났다.

잡코리아와 알바몬의 지난해 통합 입사지원 건수는 9500만건을 넘었다. 연간 누적 월간활성이용자수(MAU)는 5900만명 이상을 기록했다.

잡코리아는 채용 데이터 분석을 기반으로 'HR 머니 리포트'도 발행하고 있다.

보고서에 따르면 11개 주요 산업군의 채용 경쟁률은 2024년 11대 1에서 지난해 17대 1로 상승했다. 기업 간 인재 확보 경쟁이 한층 치열해지고 있다는 분석이다.

윤현준 잡코리아 대표는 "연간 입사 제안 1200만건이라는 지표는 잡코리아가 기업 인사 담당자에게 핵심 인재 확보 채널로 활용되고 있음을 보여준다"며 "지원이 몰리는 플랫폼을 넘어 기업이 효율적으로 인재를 탐색할 수 있는 채용 환경을 구축하는 것이 목표"라고 말했다.