잡코리아, 사명 '웍스피어'로 변경⋯AI로 채용 패러다임 전환

[아이뉴스24 황세웅 기자] 잡코리아가 창립 30주년을 맞아 사명을 '웍스피어(Worxphere)'로 변경하고, 인공지능(AI) 기반 커리어 에이전트를 중심으로 한 플랫폼 전환을 공식 선언했다.

채용 공고 검색과 지원 중심의 기존 구조에서 벗어나, AI가 개인과 기업의 맥락을 이해해 기회를 제안하는 방식으로 채용 패러다임을 전환하겠다는 구상이다.

잡코리아는 29일 서울 한 호텔에서 열린 30주년 기념 컨퍼런스에서 신규 사명과 기업정체성(CI·Corporate Identity)을 공개했다.

새 사명 웍스피어는 △잡코리아(정규직) △알바몬(비정규직) △잡플래닛(기업 정보·평판) △나인하이어(ATS) △클릭(외국인 채용) 등 주요 서비스를 하나의 HR 그룹 체계로 통합한 브랜드다. 채용을 넘어 커리어 전반과 조직 성장을 지원하는 HR 테크 생태계 구축이 목표다.

잡코리아는 이번 사명 변경과 함께 핵심 전략으로 'AI 커리어 에이전트 중심의 플랫폼 전환'을 제시했다. 개인의 이력과 역량, 관심사, 행동 데이터와 기업의 채용 목적·조직 상황을 함께 분석해 사람과 일을 연결하는 구조다.

이를 통해 구직자가 공고를 직접 탐색하지 않아도 개인에게 적합한 기회가 먼저 제안되는 '제안받는 채용' 경험을 구현한다는 계획이다.

잡코리아는 이러한 연결 방식을 '컨텍스트 기반 매칭'으로 정의하고, AI가 단순 조건 비교를 넘어 채용 맥락을 이해하도록 설계했다고 설명했다. 같은 직무·연차라도 개인의 커리어 흐름과 기업의 채용 목적에 따라 제안 결과가 달라지도록 설계됐다.

잡코리아는 2026년 상반기 중 AI 기반 차세대 커리어 에이전트 2종을 순차적으로 공개할 예정이다.

구직자용 '커리어 에이전트'는 공고 조회·지원 이력과 활동 패턴 등 행동 데이터를 분석해 개인에게 의미 있는 채용 기회를 선제적으로 제안한다. 기업용 '탤런트 에이전트'는 인사 담당자가 자연어로 필요한 인재상을 입력하면 AI가 과거 채용 데이터와 인재 정보를 종합 분석해 후보를 추천하는 방식이다.

기업 고객을 위한 채용 인프라도 통합한다. 잡코리아는 정규직과 비정규직 채용을 하나의 환경에서 관리할 수 있는 기업용 통합 비즈센터 '하이어링 센터'를 2026년 상반기 선보일 예정이다.

공고 등록, 지원자 관리, 채용 성과 분석까지 한 번에 처리할 수 있도록 하고, 잡플래닛의 기업 리뷰와 조직문화 데이터도 연계해 채용 이후까지 고려하는 관리 환경을 제공한다는 방침이다.

플랫폼 전반의 사용자 경험(UX) 개편도 병행한다. 잡코리아는 메인 화면과 공고 탐색 구조를 AI 추천 중심으로 재설계해 개인화 탐색을 강화하고 있으며, 알바몬 역시 온보딩과 지원 흐름을 단순화해 구직 속도를 높일 계획이다.

윤현준 대표는 "지난 30년간 채용 시장을 온라인과 모바일로 전환해 왔지만, AI 시대에는 단순히 많은 공고를 보여주는 방식만으로는 충분하지 않다"며 "웍스피어는 데이터와 AI를 기반으로 개인과 기업이 더 나은 선택을 할 수 있는 구조를 만들어, 채용을 넘어 커리어 전반의 가치를 키우는 플랫폼으로 진화할 것"이라고 말했다.