日 '여성관리직 비율' 공개 추진…"국가가 간섭할 게 맞나?" 지적도

[아이뉴스24 설래온 기자] 일본 정부가 남녀 임금 격차를 줄이기 위해 직원 101명 이상 기업을 대상으로 여성 관리직 비율을 의무적으로 공개하는 방안을 추진한다.

26일(현지시간) 니혼게이자이신문은 일본 후생노동성이 직원 101명 이상의 기업에 여성 관리직 비율 공개를 의무화할 방침이라고 보도했다.

이번 조치에는 비상장 기업도 대상에 포함되며, 남녀 임금 격차 공개 의무 역시 현행 직원 301명 이상 기업에서 101명 이상으로 확대할 예정이다.

그동안 일본 기업은 여성의 관리직 비율을 공개할 필요가 없었으나, 정부안대로 확정되면 직원 101명 이상 기업 약 5만개가 이를 공표해야 할 의무가 생긴다.

후생노동성은 올해 안에 여성 관리직 비율, 남녀 임금 격차 공개 등의 내용을 최종 정리해 내년 정기국회에서 관련 법률 개정안을 제출할 계획이다.

매체는 여성 관리직 비율 공개 의무화가 정부 차원에서 기업에 여성을 적극적으로 등용하도록 압박해 남녀 격차를 해소할 의도에서 나왔다고 분석했다.

그러나 일본 누리꾼 일부는 "국가가 간섭할 것이 아니다", "기회의 평등이 우선이다", "공개를 하는 목적이 불명확하고 의미 없다" 등 부정적인 의견도 표출하고 있다.

일본의 여성 관리직 비율은 12.9%로 미국(41.4%), 프랑스(37.8%), 영국(36.8%) 등 외국과 비교해 크게 낮은 수준으로 알려져 있다. 낮은 여성 관리직 비율이 남녀 임금 격차를 초래하는 원인으로 지목되면서 일본이 이를 해소하기 위해 비율을 공개하기로 했다는 분석도 나온다.