"회식 불참하면 타부서 전출"...여전한 직장 내 '회식 갑질'

[아이뉴스24 김효진 기자] 직장에서 회식을 강요하고 불참하면 인사 불이익을 주겠다고 겁박까지 하는 사례가 여전히 적지 않은 것으로 드러났다.

노동인권단체 직장갑질119는 올해 1월부터 12월 12일까지 신원이 확인된 이메일 상담 1703건 중 회식 관련 메일 제보가 48건 접수됐다고 17일 밝혔다. 이 가운데 '회식 강요'가 30건(62.5%)으로 대부분을 차지했다. 나머지 18건(37.5%)은 '회식 배제' 사례였다.

'회식 강요'를 제보한 직장인들은 대부분 상급자가 수직적 위계관계를 이용해 회식에 강제로 참석하게 했다고 전했다. 한 제보자는 "일과시간 이후 단체 회식을 진행하면서 불참할 경우 불참 사유를 적어 내부 결재를 받도록 했다"고 말했다.

또 다른 제보자는 "부서에서 회식비 명목으로 매달 몇만 원씩 걷고 있다"면서 "나는 몇 년 전부터 회식에 불참하고 회식비도 내지 않는데, 얼마 전 부서장이 이를 언급하면서 타 부서로 전출시킬 수밖에 없다고 한다"고 했다.

회식에서 일방적으로 배제되는 데에 따른 괴로움을 호소한 직장인들도 있었다. 한 제보자는 "한 달째 투명 인간 취급받으며 업무를 하고 있다. 점심시간에 같이 가자고 하지 않는 것은 기본이고, 나를 빼고 회식까지 했다"고 말했다.

여성의 경우 회식 자리에서 젠더 폭력을 당하기도 했다. 한 여성 직장인은 "부장이 2차 회식 후 단둘이 3차 회식을 가자고 제안했다"며 "무조건 단둘이 가야 한다고 해서 어쩔 수 없이 갔는데 그 자리에서 부장은 제 외모와 몸매를 평가했고, 굉장한 수치심을 느꼈다"고 밝혔다.

이런 가운데 직장인들 사이에서는 '조직문화를 위해 회식이 필요하다'는 생각이 오히려 강해져 갑질에 대한 감수성이 떨어졌다는 조사 결과도 나왔다.

직장갑질119가 지난 6월 여론조사 전문기관 엠브레인퍼블릭에 의뢰해 직장인 1000명을 대상으로 갑질 감수성 지표 조사(점수가 높을수록 감수성 높음)를 한 결과 '팀워크 향상을 위해 회식과 노래방이 필요하다'는 질문에 대한 지표 점수는 작년 73.6점에서 올해 71.2점으로 떨어졌다.

또한 '직장 생활을 원만하게 하려면 술이 싫어도 한두 잔 정도는 마셔줘야 한다'는 질문에 대한 지표 점수도 같은 기간 80.6점에서 73.3점으로 하락했다.

직장갑질119 이상운 노무사는 "회식을 강요하거나, 회식에서 일방적으로 배제하는 행위는 분명한 직장 내 괴롭힘"이라며 "회식을 통해서만 소통과 단합이 가능하다는 고리타분한 관점을 바꿔야 한다"고 말했다.