한국, 유럽보다 근속기간·성별 따른 임금격차 커

[아이뉴스24 윤선훈기자] 우리나라가 유럽 24개국에 비해 근속기간·성별에 따른 임금격차가 큰 것으로 나타났다.

한국경제연구원이 한국과 유럽(24개국)의 근로자 인적특성(근속·학력·성)별 임금격차를 분석해 발표한 '한-EU 임금격차 현황 비교'에 따르면, 한국의 근속(20~29년·1년 미만) 근로자 간 임금격차는 4.04배로 다른 유럽 국가들에 비해 컸다. 남성·여성 근로자 간 임금격차도 1.58배로 다른 유럽국가와 비교할 때 제일 큰 것으로 조사됐다.

2014년 기준으로 이들 국가 중 근속 20~29년과 1년 미만 근로자 간 임금격차가 큰 국가는 한국(4.04배), 키프로스(2.44배), 포르투갈(2.09배), 스페인(1.80배) 등의 순이었다. 한국은 관리자 직종을 제외하거나, 정규직만을 대상으로 분석했을 때도 근속 20~29년과 1년 미만 근로자 간 임금격차가 각각 3.97배, 3.29배로 나타났다.

근속 15~19년과 1년 미만 근로자 간 임금격차가 큰 국가는 한국(3.33배), 키프로스(2.04배), 포르투갈(1.81배), 독일(1.67배) 등의 순이었다. 근속 10~14년과 1년 미만 근로자 간 임금격차가 큰 국가는 한국(2.72배), 키프로스(1.84배), 포르투갈(1.62배), 네덜란드(1.58배) 등의 순이었다.

한편 남성·여성 근로자 간 임금격차가 큰 국가는 한국(1.58배), 에스토니아(1.42배), 영국(1.37배), 체코(1.34배) 등의 순이었다. 반면 남녀 근로자 간 임금격차가 작은 국가는 루마니아(1.06배), 룩셈부르크(1.06배), 슬로베니아(1.09배), 벨기에(1.14배) 등이었다.

대학원 이상 졸업자와 중졸 이하 근로자 간 임금격차가 큰 국가는 루마니아(3.20배), 헝가리(3.18배), 독일(2.87배), 슬로바키아(2.87배), 한국(2.81배) 등의 순이었으며, 전문대졸·대졸과 중졸 이하 근로자 간 임금격차가 큰 국가는 루마니아(2.63배), 포르투갈(2.41배), 헝가리(2.25배), 독일(2.08배), 룩셈부르크(1.98배) 등의 순으로 나타났다.

한경연은 "한국은 직무급이 정착된 유럽과 달리 아직 호봉급이 49.9%로 지배적이라, 한국의 근속별 임금격차(1.59~4.04배)는 근속 전 구간에서 독일(1.11~1.80배), 영국(1.16~1.60배), 프랑스(1.15~1.54배) 등 주요국보다 높은 수준"이라고 말했다.

그러면서 "임금 결정 기준을 현재의 근속연수 중심에서 직무·능력으로 개편하면 근속연수에 따른 임금불평등이 개선되고 출산, 육아 등으로 근속이 짧은 여성에 대한 임금불평등도 자연스럽게 완화될 것으로 기대한다"고 강조했다.