은행 채용비리…심상정 "잘못된 논리 유포, 반성 없어"

[아이뉴스24 유재형 기자] 심상정 정의당 의원이 하나은행과 국민은행 등의 은행권 채용비리와 관련해 "국민 사과와 개혁 의지를 밝히는 대신 드러난 사실을 은폐하거나 거짓으로 일관하는 모습을 보여주고 있다"고 비판했다.

6일 국회 정론관에 모습을 드러낸 심 의원은 "금융감독원의 조사 발표를 통해 공정하지 못한 관행들이 드러났으나 절망스럽게도 채용비리 연루 은행들은 채용비리를 합리화하기 위해 잘못된 논리를 유포하고 있다"며 기자회견 제의 배경을 설명했다.

특히 채용비리 문제에 대해 '왜 민간기업의 자율성을 침해하느냐?'는 일부 논리에 대해 "절망스럽다"고 표현한 심 의원은 "우선 민간기업이라도 공개채용이라는 것은 수많은 지원자와의 약속이고 또 일종의 사회계약인 데 공개된 기준과 다른 기준으로 채용했다는 것은 그 약속과 계약을 저버린 것이다"고 지적했다.

게다가 "금융기관은 국민 재산을 운용하는 기관이기 때문에 금융의 공공성이 그 무엇보다 중요한 가치로 제기되는 만큼 은행은 민간기업이라 하더라도 국민의 자산을 다루는 국가의 기간산업이기에 법률로 감독하고 있는 것이다"고 덧붙였다.

심 의원은 '정상 채용'이라는 논리에 대해서는 "공개채용 과정 중 비리를 지적한 것이다"고 강조하며, "해당은행은 스스로 밝힌 공채 과정과 다르게 채용한 것은 사회와의 계약을 파기한 일"이라며, "신뢰를 생명으로 하는 금융업으로서는 자격 없는 짓이다"고 날선 비판을 가했다.

내부기준과 관행에 의한 채용이라는 해명에 대해서는 "관행이었다면, '인사정책의 원칙과 기준'을 제시하면 되나 당시 의원실에 소명하러 온 담당자의 답변은 '관련된 지침은 없다'고 소명했다"고 공개했다.

이날 심 의원은 해당은행 임원과 가진 면담내용에 대해서도 반박했다

SKY대학 출신자 점수는 올리고, 합격권내 기타 대학 출신 지원자의 점수는 내리는 방식을 취한 사례에 대해 해당 임원은 "입점대학이기 때문"이라고 답했으며, 심 의원은 "연대에는 하나은행이 입점해 있지 않을 뿐만 아니라 글로벌 인재, 입점대학, 주거래대학과 같은 우대조건은 인사 규정에 존재하지 않았다"고 지적했다.

또 윤종규 회장 누나의 손녀가 서류면접, 1차 면접 등에서 최하위 수준이었으나 2차 임원면접 또는 그 이후에 점수가 임의로 조정돼 최종합격했다는 의혹에 대해서는 "국민은행은 매 단계 제로베이스에서 다시 시작한다고 해명했다"면서 "이런 채용방식을 지원자에게 알리지 않은 데 대해선 앞으로 제도를 개선해 나가겠다고 말했다"고 전했다.

VIP명단에 의한 합격의 경우, 심 의원은 "해당 사항은 전형과정 중 점수가 임의로 조정돼 최종합격한 경우이므로 드러난 사례는 모두 채용비리로 명백히 의심되는 것들이다"고 밝혔다.

심 의원은 "금감원에서 검찰에 고발조치한 5개 은행 외 나머지 6개 은행에 대한 관련 사항을 보고해 달라고 요청한 상태"라며, "금융의 공공성과 대한민국 청년의 미래를 위해서라도 취업비리는 반드시 근절돼야 한다"고 강조했다.