LG CNS, 임금줄여 채용 확대

LG CNS가 임원 임금 및 대졸 초임을 줄여 채용을 확대하는 등 IT서비스 업체로는 처음으로 '잡 셰어링'에 동참하고 나섰다. LG는 그룹차원에서 잡 셰어링에 적극 동참할 뜻을 밝힌 바 있다. 계열사로 본격 확산되고 있어 주목된다.

19일 신재철 LG CNS 사장은 "잡 셰어링은 준비되고, 성장을 지향하는 기업에게는 딱 맞는 프로그램"이라며 일자리 나누기에 적극 동참할 뜻을 밝혔다.

잡 셰어링을 우수인재 확보와 신사업 투자를 통한 장기적인 경쟁력 확보에 적극 활용하겠다는 뜻이다.

신재철 사장은 이날 회현동 본사에서 열린 3월 월례모임에서 "최근 경기상황이 변동성이 강해서 예측하기 어렵고, 올해 상당히 어려운 시기가 계속 될 것"이라며 "장기적인 경쟁력을 갖추기 위해서는 비상경영 프로그램이 필요한 시기"라고 최근의 경제상황을 진단했다.

이어 "지금까지 경영을 해오면서 3~4번의 어려운 시기를 겪었다"며 "구조조정은 매우 고통스러운 일로, 주머니에 이력서를 들고 다니면서 일한다면 일이 되겠느냐"며 인위적인 구조조정에 부정적인 시각을 나타냈다.

특히, 신 사장은 "IMF시절에 인력을 줄이지 않았더니, 다음해에 40% 이상씩 성장하는데 밑거름이 되는 경험을 했다"며 "고 "경기가 좋아졌을 때, 빠르고 확실하게 글로벌 리더십을 확보해 나갈 수 있을 것"이라며 잡 셰어링의 긍정적인 효과를 강조했다.

아울러 "잡 셰어링은 인력 감축없이 임금을 조정해 새 직원을 뽑아 장래를준비하는 것”이라며 "잡 셰어링이 우수인재 확보의 절호의 기회가 될 수 있다"고 강조했다.

이에 따라 LG CNS는 올해 임원의 임금을 10~15%를 자진 반납하고, 직원들의 임금을 동결하기로 했으며, 대졸 신입사원의 경우 초임의 5%를 낮추어 일자리 나누기에 적극 동참할 계획이다.

올해 신성장동력 발굴과 융합 IT사업 등에 필요한 신규인력 440명을 채용키로 했다.

미래를 위한 신사업에 대한 투자와 연구개발(R&D) 투자도 강조했다.

신 사장은 "IBM이 물관리 사업에 나서고, 지멘스, 후지쯔가 의료사업에 나서는 등 글로벌 IT기업들이 모두 신사업에 나서고 있다"며 "어려운 시기이지만, 새로운 기회에 대한 사업 개발이 중요하며 신사업에 대한 투자는 계속돼야 한다"고 강조했다.

LG CNS를 올해 R&D에 200억을 투자하고, 컨버전스 비즈니스 사업 등 신사업을 비롯한 영업 활동에 필요 경비는 줄이지 않고 투자해 나갈 계획이다.

한편 신사장은 이같은 노력에 따라 경영진이 책임지고 반드시 성과로 보답하겠다는 의지도 다졌다.