[아이뉴스24 권서아 기자] SK하이닉스 노사가 마련한 올해 임금·단체협약(임단협) 잠정합의안이 불과 25표 차이로 부결되면서 성과급 지급 방식을 둘러싼 재협상이 불가피해졌다.
25일 업계에 따르면 SK하이닉스 노조가 이날 오전 9시 마감한 2026년도 임단협 잠정합의안 조합원 찬반투표에서 반대가 50.08%(7535명)로 집계됐다. 찬성은 49.92%(7510명)였다.
전체 조합원 1만6083명 가운데 1만5045명이 투표해 투표율은 93.81%를 기록했다. 찬반 격차는 0.16%포인트(p), 표 차이는 25표에 불과했다.
투표는 전날 오전 6시부터 이날 오전 9시까지 모바일 전자투표 방식으로 진행됐다. 재적 조합원 과반수가 투표하고 투표자 과반수가 찬성해야 잠정합의안이 가결되지만 반대표가 근소한 차이로 절반을 넘었다.
이번 잠정합의안의 최대 쟁점은 초과이익분배금(PS) 지급 방식이었다. 노사는 지난 20일 6차 교섭 끝에 임금 6.3% 인상과 PS의 40%를 현금, 나머지 60%를 자사주로 지급하는 데 잠정 합의했다.
자사주 지급분 가운데 40%는 지급 당해 연도부터 매도할 수 있고 나머지 20%는 1년 뒤와 2년 뒤 각각 10%씩 이연 지급하는 방식이다.
다만 내년 초 지급되는 2026년도 PS에 한해서는 당해 연도 지급 주식 40%를 현금으로 선택할 수 있도록 해 최대 80%까지 현금 수령이 가능하도록 했다.
노사는 주가 변동에 따른 직원들의 불이익을 줄이기 위한 장치도 마련했다.
지급 주식 수를 산정할 때 연간 잠정실적 공시일과 PS 현금 지급일, 주식 지급일 등 세 시점의 종가 가운데 가장 낮은 가격을 적용하기로 했다.
그럼에도 일부 조합원들은 기존 현금 중심의 PS 지급 방식을 주식으로 변경하는 데 반대해왔다.
특히 PS의 60%를 주식으로 지급하는 비중이 지나치게 높고 주가에 따라 실제 보상 가치가 달라질 수 있다는 점 등이 반대 이유로 거론됐다.
잠정합의안이 부결되면서 노사는 추가 교섭에 나설 전망이다.
임금 인상률보다 PS 지급 방식에 대한 조합원 의견이 팽팽하게 갈린 만큼 재협상에서도 현금과 자사주 지급 비율을 어떻게 조정할지가 핵심 쟁점이 될 것으로 보인다.
SK하이닉스는 2023년과 2024년에도 임단협 잠정합의안이 조합원 투표에서 부결된 뒤 재협상을 진행한 바 있다.
/권서아 기자(seoahkwon@inews24.com)