[단독] SK하이닉스, 성과급 절반 자사주 지급 제안…노조 "합의 취지 훼손"

[아이뉴스24 박지은·권서아·황세웅 기자] SK하이닉스가 노동조합과 임금·단체협약(임단협) 교섭에서 영업이익의 10%를 재원으로 지급하는 초과이익분배금(PS·Profit Sharing)의 절반가량을 자사주로 지급하는 방안을 제안한 것으로 전해졌다.

15일 반도체 업계에 따르면 SK하이닉스는 전날 열린 제3차 임단협에서 성과급의 절반가량을 자사주로 지급하는 안을 노조에 제시했다.

SK하이닉스는 지난 2021년 노사 합의를 통해 영업이익의 10%를 PS 재원으로 활용하는 새로운 성과급 체계를 도입했다. 이후 지난해 지급액 상한을 없앴다.

현재는 PS 산정 금액의 80%를 당해에 지급하고, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 이연 지급하고 있다.

직원이 원한다면 PS의 10~50%를 자사주로 받을 수 있는 '주주참여 프로그램'도 운영 중이다. 또 이 자사주를 1년 이상 보유할 경우, 매입 금액의 15%를 현금으로 추가 지급한다.

직원들이 개별적으로 자사주로 선택할 수 있었던 것과 달리 이번 제안은 성과급의 절반 가량을 처음부터 자사주로 제시했다는 게 다르다.

노조는 회사 제안을 즉각 거부했다고 한다.

노조는 임단협 직후 "회사가 제시한 성과급 안은 지난해 노사가 어렵게 마련한 합의의 취지와 기본 방향을 훼손하는 수준"이라며 "받아들일 수 없다는 것이 명확한 입장"이라고 밝혔다.

이어 "올해 노동조합 요구안에 대한 회사의 제시안은 상당 부분 쟁점 유지 또는 조합원의 기대에 미치지 못하는 수준"이라며 "본교섭 대신 노조 요구안을 중심으로 한 쟁점별 실무교섭을 진행할 것을 제안했다"고 덧붙였다.

업계에서는 SK하이닉스가 자사주 지급 비중 확대를 제안한 배경으로 성과급을 지급하면서도 주주가치 제고까지 고려했기 때문이라고 해석하고 있다.

올해 임단협을 마무리한 삼성전자는 특별성과급(OPI2)을 전액 자사주로 지급하기로 한 상태다.

SK하이닉스 내부는 사측의 제안이 알려지면서 술렁이고 있다. 전액 현금으로 받을 수 있었던 성과급을 절반가량 주식으로 받게 될 수도 있다는 점에서 일부 직원들이 우려와 불만을 제기하는 것으로 알려졌다.